แต่คำถามที่หลายคนยังสงสัยคือ ค่าแรงขั้นต่ำตอนนี้อยู่ที่เท่าไร จังหวัดของตัวเองได้วันละกี่บาทแล้วนายจ้างจ่ายต่ำกว่าที่กำหนดได้หรือไม่ บทความนี้ FlowAccount จะพาคุณไปเช็กอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 2569 แบบครบทุกจังหวัด ทุกอาชีพ พร้อมอธิบายสิทธิตามกฎหมายที่ทั้งสองฝ่ายควรทราบ

ค่าแรงขั้นต่ำ คืออะไร ? 

ค่าแรงขั้นต่ำ คือ อัตราค่าจ้างต่ำสุดต่อวันที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ โดยคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากฝ่ายรัฐบาล ฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง เป็นผู้พิจารณากำหนดอัตราดังกล่าว โดยคำนึงถึงดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ผลิตภาพแรงงาน ต้นทุนการผลิต และสภาพเศรษฐกิจในแต่ละพื้นที่ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถดำรงชีวิตได้อย่างเหมาะสม

 

ทั้งนี้ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้กับลูกจ้างทุกคนโดยไม่แบ่งแยกสัญชาติ เพศ หรืออายุ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งหมายความว่าไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวัน รายเดือน พนักงานทดลองงาน หรือแรงงานต่างด้าว ทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนดสำหรับพื้นที่นั้น ๆ

เช็กอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 2569 ทุกอาชีพ ทุกจังหวัดในประเทศไทย

ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) อัตราค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทยจะแตกต่างกันไปตามจังหวัดและพื้นที่ ซึ่งอัตราสูงสุดอยู่ที่ 400 บาทต่อวัน และอัตราต่ำสุดอยู่ที่ 337 บาทต่อวัน แบ่งออกเป็น 17 ระดับ ครอบคลุมทุกจังหวัดทั่วประเทศ โดยอัตราค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย มีดังนี้

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท

กรุงเทพมหานคร, ชลบุรี, ระยอง, ฉะเชิงเทรา, ภูเก็ต, สุราษฎร์ธานี (เฉพาะอำเภอเกาะสมุย)

กิจการโรงแรมทั่วประเทศ เฉพาะโรงแรมประเภท 2 ประเภท 3 และประเภท 4 (โรงแรมตามกฎกระทรวง กำหนดประเภทและหลักเกณฑ์การประกอบธุรกิจโรงแรม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2566) และกิจการสถานบริการทั่วประเทศ

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 380 บาท

เชียงใหม่ (เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่), สงขลา (เฉพาะอำเภอหาดใหญ่)

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 372 บาท

นนทบุรี, ปทุมธานี, สมุทรปราการ, นครปฐม, สมุทรสาคร

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 359 บาท

นครราชสีมา

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 358 บาท

สมุทรสงคราม

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 357 บาท

ขอนแก่น, เชียงใหม่ (ยกเว้นอำเภอเมืองเชียงใหม่), ปราจีนบุรี, พระนครศรีอยุธยา, สระบุรี

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 356 บาท

ลพบุรี

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 355 บาท

นครนายก, สุพรรณบุรี, หนองคาย

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 354 บาท

กระบี่, ตราด

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 352 บาท

กาญจนบุรี, จันทบุรี, เชียงราย, ตาก, นครพนม, บุรีรัมย์, ประจวบคีรีขันธ์, พังงา, พิษณุโลก, มุกดาหาร, สกลนคร, สงขลา (ยกเว้นอำเภอหาดใหญ่), สระแก้ว, สุราษฎร์ธานี (ยกเว้นอำเภอเกาะสมุย), อุบลราชธานี

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 351 บาท

ชุมพร, เพชรบุรี, สุรินทร์

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 350 บาท

นครสวรรค์, ยโสธร, ลำพูน

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 349 บาท

กาฬสินธุ์, นครศรีธรรมราช, บึงกาฬ, เพชรบูรณ์, ร้อยเอ็ด

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 348 บาท

ชัยนาท, ชัยภูมิ, พัทลุง, สิงห์บุรี, อ่างทอง

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 347 บาท

กำแพงเพชร, พิจิตร, มหาสารคาม, แม่ฮ่องสอน, ระนอง, ราชบุรี, ลำปาง, เลย, ศรีสะเกษ, สตูล, สุโขทัย, หนองบัวลำภู, อำนาจเจริญ, อุดรธานี, อุตรดิตถ์, อุทัยธานี

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 345 บาท

ตรัง, น่าน, พะเยา, แพร่

จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำ 337 บาท

นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา

หมายเหตุ: อัตราค่าแรงขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป 

นายจ้างจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่กำหนดได้หรือไม่?

ไม่ได้ เพราะการจ่ายค่าแรงต่ำกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยนายจ้างที่ฝ่าฝืนอาจมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

 

ในทางกลับกัน หากนายจ้างต้องการจ่ายค่าแรงสูงกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด สามารถทำได้โดยไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด เพราะอัตราค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำ ที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่เพดานสูงสุด นายจ้างจึงมีสิทธิกำหนดอัตราค่าจ้างที่สูงกว่าได้ตามนโยบายของบริษัท ซึ่งในทางปฏิบัติ ในบางธุรกิจเลือกจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ ลดอัตราการลาออก และสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันด้านแรงงานสูง เช่น ภาคเทคโนโลยี การผลิต หรือบริการ การเสนอค่าจ้างที่แข่งขันได้ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล

 

ทั้งนี้หากในมุมของลูกจ้างพบว่าตนเองได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ค่าแรงขั้นต่ำกำหนด สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร 1506 กด 3

สรุปทั้งหมด

สำหรับนายจ้างที่ดูแลพนักงานอยู่ในปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบว่าอัตราค่าจ้างที่จ่ายให้พนักงานทุกคนนั้นเป็นไปตามอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับแต่ละจังหวัดหรือพื้นที่ เพราะหากจ่ายต่ำกว่ากำหนดจะมีโทษทั้งจำและปรับ นอกจากนี้ยังควรอัปเดตข้อมูลในระบบบริหารค่าจ้างและสัญญาจ้างงานให้เป็นปัจจุบัน เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน

หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือที่ช่วยจัดการเรื่องเงินเดือนและค่าจ้างให้ง่ายขึ้น ขอแนะนำ โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ FlowAccount Payroll ที่มาพร้อมฟีเจอร์คำนวณเงินเดือน หักภาษี ณ ที่จ่าย คำนวณประกันสังคม และออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว รองรับการนำเข้าข้อมูลพนักงานผ่าน Excel ได้สูงสุด 500 คนต่อครั้ง พร้อมเชื่อมต่อกับระบบบัญชี FlowAccount ได้อย่างไร้รอยต่อ ช่วยให้การบริหารงานเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายสำหรับธุรกิจทุกขนาด

คำถามที่พบบ่อย (FAQs) เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ตามกฏหมายแรงงาน

ท้ายสุดนี้ ทาง FlowAccount ได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อให้คุณเข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง

ใครมีหน้าที่กำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำ?

ตอบ : คณะกรรมการค่าจ้าง หรือที่เรียกว่า ไตรภาคี ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง ฝ่ายละ 5 คน รวม 15 คน โดยมีปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธาน คณะกรรมการจะเป็นผู้พิจารณาและกำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ ความสามารถของภาคธุรกิจ และสภาพเศรษฐกิจโดยรวม ก่อนเสนอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงนามประกาศบังคับใช้

ค่าแรงขั้นต่ำต่างกับค่าจ้างขั้นต่ำไหม?

ตอบ : โดยทั่วไปมักใช้คำสองคำนี้แทนกันได้ในความหมายของค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ลูกจ้างควรได้รับตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม "ค่าจ้าง" เป็นคำที่กว้างกว่าซึ่งรวมถึงเงินได้อื่น ๆ ด้วย

แรงงานต่างด้าวได้รับค่าแรงขั้นต่ำเท่าคนไทยหรือไม่?

ตอบ : กฎหมายแรงงานของไทยกำหนดให้แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยต้องได้รับค่าแรงและสวัสดิการไม่ต่ำกว่าที่แรงงานไทยได้รับ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วย หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แรงงานต่างด้าวต่ำกว่าอัตราที่กำหนด ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน

ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกอาชีพเลยหรือไม่?

ตอบ : ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลาและได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง โดยมีข้อยกเว้นสำหรับลูกจ้างบางประเภท เช่น ผู้ที่ทำงานบ้าน หรือเกษตรกรบางกรณี ทั้งนี้สำหรับลูกจ้างทั่วไปในสถานประกอบการ อัตราค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้กับทุกอาชีพโดยไม่มีข้อยกเว้น

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำ ลูกจ้างควรทำอย่างไร?

ตอบ : ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือแจ้งความดำเนินคดีตามกฎหมายได้ นอกจากนี้ยังสามารถโทรสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 เพื่อขอคำปรึกษาเบื้องต้น โดยพนักงานตรวจแรงงานจะดำเนินการตรวจสอบและสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างส่วนที่ขาดให้ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมาย