| เมื่อพนักงานใช้วันลาป่วย ลากิจ หรือพักร้อนหมดแล้ว แต่ยังมีเหตุจำเป็นต้องหยุดงานต่อ เช่น ดูแลคนในครอบครัวที่ป่วยหนัก ไปเรียนต่อระยะสั้น หรือจัดการธุระส่วนตัวที่เลี่ยงไม่ได้ ทางออกที่หลายองค์กรใช้คือ Leave Without Pay คือการอนุญาตให้พนักงานลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา แต่ยังคงสถานะความเป็นพนักงานไว้ ไม่ต้องลาออก และกลับมาทำงานต่อได้เมื่อครบกำหนด |
