เบี้ยขยัน คืออะไร? คิดอย่างไรให้ถูกต้องตามหลักขั้นบันได

การบริหารจัดการควบคุมดูแลพนักงาน ในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้บริหารองค์กร สิ่งหนึ่งที่เรียกว่า เบี้ยขยัน มีส่วนช่วยในการรักษาบรรยากาศการทำงาน ทั้งเรื่องของการจัดการเวลา การขาด ลา มาสาย และความมีวินัยของพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งท้าทายสำหรับองค์กรเป็นอย่างมาก นอกจากนี้แล้วยังเป็นเครื่องมือในจูงใจให้กับพนักงานในการทำงานเช่นกัน

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงาน คืออะไร? ต้องระบุข้อมูลสำคัญอะไรลงไปบ้าง

สัญญาจ้างงาน คือ

ในการดำเนินธุรกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คือรากฐานสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต อย่างไรก็ตาม ปัญหาข้อพิพาทแรงงานมักเกิดขึ้นจากความไม่ชัดเจนของข้อตกลงเบื้องต้น จึงได้เกิดสัญญาจ้างงาน ที่เปรียบเสมือนเกราะคุ้มครองสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย โดยนายจ้างต้องจัดทำให้ถูกต้องตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายและสร้างมาตรฐานการทำงานที่เป็นธรรม

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน จ่ายเงินเดือนช้า ลูกจ้างร้องเรียนได้ที่ไหนบ้าง ?

นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน

ปัญหาเรื่องปากท้องเป็นเรื่องใหญ่สำหรับคนทำงาน หากทำงานหนักมาทั้งเดือนแต่กลับต้องมาเจอเหตุการณ์ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน จ่ายเงินเดือนช้า หรือจ่ายไม่ครบ ย่อมส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตและภาระค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ทันที หลายคนอาจเกิดความกังวลและไม่รู้จะหันหน้าไปพึ่งใคร

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ลากิจ คืออะไร? มีอะไรบ้างตามกฏหมาย ต้องบอกเหตุผลไหม

ลากิจ คือ

ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ ความโปร่งใสและความถูกต้องตามกฎหมาย คือหัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน หนึ่งในนั้นคือ สิทธิการลา ซึ่งเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างควรรับรู้และปฏิบัติตาม โดยเฉพาะวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น หรือที่ทุกคนเรียกกันโดยทั่วไปว่า "ลากิจ"

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ใบลาออก คืออะไร? ไม่เขียนก่อนลาออก ผิดกฎหมายไหม

ใบลาออก คือ

การเปลี่ยนแปลงเส้นทางอาชีพเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้เสมอ แต่การจะจากกันด้วยดีและมีความเป็นมืออาชีพนั้น ขั้นตอนการแจ้งลาออกถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด โดยเอกสารที่เป็นหัวใจหลักของกระบวนการนี้ก็คือ ใบลาออก ซึ่งไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นเดียว แต่เป็นหลักฐานสำคัญทางกฎหมายที่แสดงเจตนาของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ปรับเงินเดือนพนักงานต้องคำนวณอย่างไร ? ปรับปีละกี่เปอร์เซ็นต์ดี

ปรับเงินเดือน

การปรับเงินเดือน (Salary Adjustment) คือหนึ่งในวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องให้ความสนใจ เพราะไม่เพียงแค่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทิศทางการเติบโตขององค์กร ความเป็นธรรมภายใน แรงจูงใจของพนักงาน และความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม
1 2