ใบลาออก คืออะไร? ไม่เขียนก่อนลาออก ผิดกฎหมายไหม

ใบลาออก คือ

การเปลี่ยนแปลงเส้นทางอาชีพเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้เสมอ แต่การจะจากกันด้วยดีและมีความเป็นมืออาชีพนั้น ขั้นตอนการแจ้งลาออกถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด โดยเอกสารที่เป็นหัวใจหลักของกระบวนการนี้ก็คือ ใบลาออก ซึ่งไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นเดียว แต่เป็นหลักฐานสำคัญทางกฎหมายที่แสดงเจตนาของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ค่าคอมมิชชันมีกี่แบบ แล้ว HR คำนวณค่า Commission อย่างไร?

ค่าคอมมิชชัน

“ค่าคอมมิชชัน” ถือเป็นรางวัลในการกระตุ้นยอดขายและสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน ทำให้หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับการออกแบบระบบค่าคอมฯ ที่เหมาะสมและยุติธรรมให้กับพนักงาน เพราะค่าคอมมิชชันมีหลากหลายรูปแบบ การเลือกใช้ระบบค่าคอมมิชชันที่เหมาะกับลักษณะธุรกิจจะช่วยให้บริษัทเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ช่วยรักษาพนักงานเก่ง ๆ ให้อยู่กับทีม และขับเคลื่อนผลกำไรได้อย่างยั่งยืนในอนาคต

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ปรับเงินเดือนพนักงานต้องคำนวณอย่างไร ? ปรับปีละกี่เปอร์เซ็นต์ดี

ปรับเงินเดือน

การปรับเงินเดือน (Salary Adjustment) คือหนึ่งในวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องให้ความสนใจ เพราะไม่เพียงแค่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทิศทางการเติบโตขององค์กร ความเป็นธรรมภายใน แรงจูงใจของพนักงาน และความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

ลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน [อัปเดต 2569]

ลาพักร้อยได้กี่วันต่อปี

การทำงานหนักมาตลอดทั้งปี สิ่งที่พนักงานทุกคนรอคอยคือการได้หยุดพักผ่อนเพื่อชาร์จแบตเตอรี่ให้กลับมามีพลังในการทำงานอีกครั้ง แต่คำถามยอดฮิตที่มักเกิดขึ้นเสมอคือ เราสามารถ ลาพักร้อนได้กี่วันต่อปี ตามสิทธิ์ที่ควรได้รับจริง ๆ กฎหมายกำหนดไว้เท่าไหร่ และแต่ละบริษัทมีนโยบายที่แตกต่างกันอย่างไร

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

กท 20 ก คืออะไร? ต้องยื่นเมื่อไหร่ นายจ้างต้องเตรียมทำอะไรบ้าง

กท 20 ก

กท. 20 ก คือหนึ่งในเอกสารสำคัญประจำปีที่นายจ้างในประเทศไทยต้องบริหารจัดการให้ถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด เอกสารฉบับนี้ไม่เพียงแต่เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองของลูกจ้างทุกคนในองค์กร การจัดการ กท. 20 ก ให้ถูกต้องตั้งแต่แรกไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญของการบริหารความเสี่ยงและสร้างความเชื่อมั่นภายในองค์กร 

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม

Job Description คืออะไร? HR เขียนอย่างไรให้ได้ผู้สมัครงานคุณภาพ

Job Description คือ

HR หรือนายจ้างเคยไหมที่ประกาศรับสมัครงานไปแล้ว แต่คนที่ติดต่อเข้ามากลับมีคุณสมบัติไม่ตรงกับที่ต้องการ หรือรับเข้ามาแล้วก็ทำงานได้ไม่ตรงกับที่คาดหวัง? ปัญหาเหล่านี้มักมีจุดเริ่มต้นมาจากเครื่องมือที่สำคัญที่สุดชิ้นหนึ่งในการสรรหาบุคลากร นั่นก็คือ ‘Job Description’ ที่ไม่ชัดเจนและขาดประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม
1 2 3