ในปัจจุบัน สวัสดิการพนักงานมีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจสมัครงาน หรือตัดสินใจว่าจะอยู่หรือลาออกจากบริษัท ดังนั้นสวัสดิการพนักงานจึงมีความสำคัญต่อบริษัทเป็นอย่างมาก

บริษัทจะต้องมีการจัดหา “สวัสดิการพนักงาน” ทั้งสวัสดิการขั้นพื้นฐาน และสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานต้องการ เพื่อที่จะสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของพนักงาน 

สวัสดิการพนักงานคืออะไร

สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับนอกเหนือจากเงินเดือน 

สวัสดิการพนักงานในประเทศไทย แบ่งออกเป็น 2 ประเภท

1. สวัสดิการขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย
2. สวิสดิการนอกเหนือกฎหมาย

สวัสดิการขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย

คือ สวัสดิการที่นายจ้างต้องจัดหาให้กับพนักงานตามกฎหมาย กฎกระทรวงแรงงาน ประกอบไปด้วย

การจัดหาน้ำดื่มและห้องน้ำ

• นายจ้างจะต้องจัดให้มีน้ำสะอาดสำหรับดื่ม อย่างน้อย 1 ที่ ต่อลูกจ้าง 40 คน และเพิ่มขึ้นตามอัตราส่วน โดยเศษของ 40 ถ้าเกิน 20 คนให้ถือว่าเป็น 40 คน
• นายจ้างจะต้องจัดให้สถานที่ทำงานมีห้องน้ำที่มีการดูแลรักษาความสะอาดให้อยู่ในสภาพถูกสุขลักษณะเป็นประจำทุกวัน แยกห้องน้ำชายและห้องน้ำหญิง และหากมีลูกจ้างที่เป็นคนพิการ ก็ต้องจัดให้มีห้องน้ำสำหรับคนพิการต่างหากด้วย

การจัดหาสิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาล

• นายจ้างต้องจัดหาสิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลหรือในการรักษาพยาบาล เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อประสบอันตราย 
• กรณีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีเวชภัณฑ์และยา อย่างน้อย 29 รายการ ดังนี้ 
  • กรรไกร  แก้วยาน้ำ และแก้วยาเม็ด เข็มกลัด ถ้วยน้ำ ที่ป้ายยา  ปรอทวัดไข้ ปากคีบปลายทู่   ผ้าพันยืด   ผ้าสามเหลี่ยม  สายยางรัดห้ามเลือด  สำลี ผ้าก๊อซ ผ้าพันแผล และผ้ายางปลาสเตอร์ปิดแผล หลอดหยดยา  ขี้ผึ้งแก้ปวดบวม  ทิงเจอร์ไอโอดีน หรือโพวิโดน-ไอโอดีน น้ำยาโพวิโดน-ไอโอดีน ชนิดฟอกแผล  ผงน้ำตาลเกลือแร่  ยาแก้ผดผื่นที่ไม่ได้มาจากการติดเชื้อ ยาแก้แพ้  ยาทาแก้ผดผื่นคัน ยาธาตุน้ำแดง  ยาบรรเทาปวดลดไข้   ยารักษาแผลน้ำร้อนลวก   ยาลดกรดในกระเพาะอาหาร  เหล้าแอมโมเนียหอม  แอลกอฮอล์เช็ดแผล ขี้ผึ้งป้ายตา  ถ้วยล้างตา  น้ำกรดบอริคล้างตา  ยาหยอดตา
• กรณีมีลูกจ้าง 200 คนขึ้นไป ต้องมีห้องรักษาพยาบาล พร้อมเตียงพักคนไข้อย่างน้อย 1 เตียง รวมทั้งบุคลากรทางการแพทย์ประจำอย่างน้อย 1 คน ตลอดเวลาทำงาน หรือ นายจ้างสามารถทำข้อตกลงกับสถานพยาบาลที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาได้ตลอดเวลา แทนการจัดให้มีแพทย์ประจำได้ 

สวัสดิการนอกเหนือกฎหมาย

คือ  ผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานเป็นพิเศษนอกเหนือจากสวัสดิการขั้นพื้นฐานตามกฎหมาย

ในส่วนนี้เองที่หลายๆ บริษัทแข่งกันจัดหาสวัสดิการพิเศษนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานปัจจุบัน รวมถึงดึงดูดให้คนเข้ามาสมัครงานที่องค์กร

ในส่วนต่อไป เรามาดูกันว่า ในปัจจุบันมีสวัสดิการอะไรบ้างที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการ และบริษัทควรมี

8 สวัสดิการพนักงานที่บริษัทยุคใหม่ต้องมี

• โบนัส หรือ การปรับเงินเดือนประจำปี

การจ่ายโบนัส ให้แก่พนักงานตามผลประกอบการของบริษัท และการปรับเงินเดือนประจำปี จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจและความเชื่อมั่นต่อองค์กร เป็นเหมือนรางวัลให้แก่พนักงานที่ทำงานอย่างหนักมาทั้งปี 

• วันหยุด หรือ วันลาพิเศษ

การให้โควต้าวันลาพิเศษแก่พนักงาน นอกเหนืออจากวันหยุดและวันลาตามกฎหมาย เพื่อให้พนักงานได้มีเวลาพักผ่อนและคลายความเครียดจากการทำงาน เช่น อาจกำหนดโควต้าวันลาพิเศษต่อปี หรือกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับวันพิเศษต่างๆ เช่น วันเกิด เป็นต้น 

• เวลาทำงานและสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น

ด้วยรูปแบบการทำงานของคนยุคใหม่ที่ต้องการอิสระและอาจไม่สะดวกเข้างานเช้า การให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานออกงานเองได้ หรือสามารถเลือกที่จะทำงานที่บ้าน (Work from home) ได้ ถือเป็นสวัสดิการที่พนักงานต้องการเป็นอย่างมาก โดยรูปแบบการทำงานในลักษณะนี้จะให้ความสำคัญไปที่ผลลัพธ์หรือชิ้นงานมากกว่าขั้นตอนการทำงาน และทำให้พนักงานมีอิสระ รวมถึงช่วยลดความตึงเครียดระหว่างวันได้

• เงินออมพิเศษ หรือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เป็นสวัสดิการที่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตให้แก่พนักงานและครอบครัว ทำให้พนักงานมีเงินออมสำหรับอนาคต เพื่อนำใช้ในกรณีฉุกเฉิน รวมถึงได้ลงทุนต่อยอดเพิ่มเติมอีกด้วย

• ประกันสุขภาพ

การมีจัดหาประกันสุขภาพ หรือที่เรียกว่า ‘ประกันกลุ่ม’ ให้แก่พนักงานเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้แก่พนักงานได้ โดยเฉพาะประกันสุขภาพนอกเหนือจากประกันสังคม ที่ครอบคลุมถึงค่ารักษาพยาบาลจากความเจ็บป่วย และอุบัติเหตุ ทำให้พนักงานเห็นว่าบริษัทเอาใจใส่ดูแลสุขภาพของตน สร้างความภักดีต่อองค์กรและอยากอยู่ในองค์กรต่อไป

• สวัสดิการเสริมสร้างการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง

การให้การสนับสนุนการศึกษาทั้งในและนอกเวลางาน เพื่อให้พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ โดยอาจจัดให้มีการเข้าถึง E-learning จัดให้มีห้องสมุดในสถานที่ทำงาน หรือให้พนักงานสามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการอบรมสัมมนา เพื่อเพิ่มทักษะความรู้หรือพัฒนาตนเอง

• สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ

นอกเหนือจากประกันสุขภาพแล้ว สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพในชีวิตประจำวันทั่วไปก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนยุคใหม่ให้ความสำคัญ ยกตัวอย่างเช่น การจัดให้มีห้องออกกำลังกาย มีกิจกรรมออกกำลังกายประจำสัปดาห์ หรือบริการนวด เป็นต้น 

• สวัสดิการที่รองรับไลฟ์สไตล์ของพนักงาน

เป็นสวัสดิการที่ถูกใจพนักงานอย่างแน่นอน เนื่องจากพนักงานแต่ละคนย่อมมีงานอดิเรกที่หลากหลาย การสนับสนุนกิจกรรมที่ตรงต่อไลฟ์สไตล์ของพนักงานจะช่วยให้พนักงานสามารถบรรเทาความเครียดจากการทำงาน และมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้ ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมการออกกำลังกาย ค่าสมาชิกฟิตเนส การจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี มีบอร์ดเกมส์ มีโซนพักผ่อนระหว่างการทำงาน มีบาร์ขนมและเครื่องดื่ม เป็นต้น

สรุป

สวัสดิการพนักงานเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่นายจ้างควรให้ความสำคัญเนื่องจากมีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานเป็นอย่างมาก การจัดหาสวัสดิการพนักงานที่ดีและตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน จะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจการทำงาน สร้างความภักดีให้แก่องค์กร และเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานได้อีกด้วย