ลากิจ คืออะไร? มีอะไรบ้างตามกฏหมาย ต้องบอกเหตุผลไหม

March 17, 2026 No Comments

ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ ความโปร่งใสและความถูกต้องตามกฎหมาย คือหัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน หนึ่งในนั้นคือ สิทธิการลา ซึ่งเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างควรรับรู้และปฏิบัติตาม โดยเฉพาะวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น หรือที่ทุกคนเรียกกันโดยทั่วไปว่า "ลากิจ"

อ่านเพิ่มเติม

HR, บริหารพนักงาน, เงินเดือน

ใบลาออก คืออะไร? ไม่เขียนก่อนลาออก ผิดกฎหมายไหม

February 27, 2026 No Comments

การเปลี่ยนแปลงเส้นทางอาชีพเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้เสมอ แต่การจะจากกันด้วยดีและมีความเป็นมืออาชีพนั้น ขั้นตอนการแจ้งลาออกถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด โดยเอกสารที่เป็นหัวใจหลักของกระบวนการนี้ก็คือ ใบลาออก ซึ่งไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นเดียว แต่เป็นหลักฐานสำคัญทางกฎหมายที่แสดงเจตนาของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม

HR, บริหารพนักงาน, เงินเดือน

ปรับเงินเดือนพนักงานต้องคำนวณอย่างไร ? ปรับปีละกี่เปอร์เซ็นต์ดี

February 20, 2026 No Comments

การปรับเงินเดือน (Salary Adjustment) คือหนึ่งในวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องให้ความสนใจ เพราะไม่เพียงแค่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทิศทางการเติบโตขององค์กร ความเป็นธรรมภายใน แรงจูงใจของพนักงาน และความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม

HR, บริหารพนักงาน

แจกฟรี! แบบฟอร์มหนังสือเลิกจ้างสำหรับ HR พร้อมวิธีใช้

January 29, 2026 No Comments

สำหรับ HR และนายจ้างการแจ้งพ้นสภาพการเป็นพนักงานถือเป็นกระบวนการที่ละเอียดอ่อนและมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกองค์กร ซึ่งเอกสารสำคัญของกระบวนการนี้คือ หนังสือเลิกจ้าง ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการสื่อสารอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังเป็นหลักฐานทางกฎหมายที่ช่วยป้องกันข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

อ่านเพิ่มเติม

Article, HR

แจกแบบฟอร์มใบสมัครงาน แบบเป็นทางการ [โหลดฟรี]

January 13, 2026 No Comments

การคัดเลือกพนักงานใหม่ ไม่ใช่แค่การหาคนมาทำงาน แต่คือการสร้างความประทับใจแรก (First Impression) ที่จะสะท้อนความเป็นมืออาชีพขององค์กรคุณ อีกทั้ง ใบสมัครงาน ก็คือด่านแรกที่ผู้สมัครจะได้สัมผัสกับแบรนด์ของคุณโดยตรง แบบฟอร์มใบสมัครงานที่เป็นระบบ จะช่วยให้ HR หรือนายจ้างสามารถคัดกรองบุคลากรคุณภาพเข้ามาสู่องค์กรได้ง่ายขึ้น

อ่านเพิ่มเติม

บริหารพนักงาน, เงินเดือน

วิธีคิดโอที รายวัน-รายเดือน ตามกฎหมายแรงงาน ต้องคำนวณอย่างไร?

January 7, 2026 No Comments

สำหรับฝ่ายบุคคล (HR) และเจ้าของธุรกิจ การบริหารจัดการค่าล่วงเวลา หรือ โอที (OT) ถือเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบที่สำคัญอย่างยิ่ง เพราะการให้โอที ไม่เพียงแต่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกฎหมายแรงงานที่หากปฏิบัติไม่ถูกต้อง อาจนำมาซึ่งบทลงโทษและข้อพิพาทที่อาจจะเกิดขึ้นได้

อ่านเพิ่มเติม